Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự

1.  Trình độ học vấn:

  • Tốt nghiệp Đại học ngoại ngữ,  kinh tế, quản trị, hành chánh, luật trở lên.
  • Thành thạo máy tính.
  • Giao tiếp tốt tiếng Anh tốt.

2. Kỹ năng:

·         Hướng về kết quả.

·         Khả năng đảm bảo sự đồng thuận.

·         Khả năng lãnh đạo,làm việc nhóm, thiết lập tốt các mối quan hệ và thích nghi với người khác.

·         Có khả năng lập kế hoạch.

·         Khả năng bao quát và giám sát công việc.

·         Khả năng tổng hợp, phân tích, làm báo cáo.

·         Khả năng giao tiếp tốt tiếng Việt và tiếng Anh

·         Có năng lực Quản lý về Hành chính – Nhân sự.

·         Có khả năng điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ được giao; xử lý nhanh, gọn, chính xác các vấn đề  phát sinh và giải quyết các vấn đề phức tạp.

 

3. Kinh nghiệm:

·         Có kinh nghiệm tối thiểu 03 năm trong công tác quản trị nhân sự và hành chính.

·         Có kinh nghiệm làm việc với người nước ngoài.

·         Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

·         Có hiểu biết về Luật lao động Việt Nam.

·         Có kinh nghiệm về Quản lý toà nhà.

 

4. Phẩm chất cá nhân:

·         Có trách nhiệm trong công việc cao.

·         Muốn phát triển bản thân.

·         Thể hiện sự chủ động.

·         Tuân thủ quy định.

·         Cởi mở, tôn trọng, trung thực, nhiệt tình, và chủ động.

·         Sức khoẻ tốt, chịu được áp lực cao trong công việc.

·         Sáng tạo trong công việc.

·         Hành động liêm trực.

 

5.  Mô tả:

  • Quản lý toàn bộ hệ thống toà nhà các cơ sở.
  • Theo dõi, lưu giữ , nhận và soạn thảo văn thư đi và đến từ các cơ quan Ban ngành. Soạn thảo & Quản lý Các văn bản, giấy tờ, biểu mẫu... nhằm thực hiện công tác hành chính tại công ty.
  • Thực hiện các công việc hành chính chung của công ty (bao gồm: cấp phát, quản lý văn phòng phẩm; nề nếp, vệ sinh, an toàn…) và thực hiện tốt các phần việc khác trong phòng Hành chính khi có yêu cầu.
  • Kiểm soát chặt chẽ các chi phí liên quan đến hành chính – nhân sự.
  • Tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân lực; theo dõi các vị trí cần tuyển dụng của Công ty, đề nghị tuyển dụng và đưa tin trên các trang tuyển dụng. 
  • Giải quyết quyền lợi cho người lao động; xây dựng các chính sách cho người lao động.
  • Quản lý hồ sơ nhân sự, tiếp nhận báo cáo lao động, theo dõi công việc liên quan đến Hợp đồng lao động, theo dõi ngày công, nghỉ phép, chấm công lao động.
  • Quản lý việc thực hiện hồ sơ xin giấy phép lao động, thị thực cho người nước ngoài.
  • Thực hiện công tác quản lý thực hiện Nội quy, quy chế của công ty.
  • Các công tác khác theo sự chỉ đạo của Ban giám đốc Công ty.
  • Hỗ trợ các công việc của bộ phận khác khi có yêu cầu thực hiện, báo cáo, đề xuất đóng góp ý kiến về Các vấn đề liên quan đến công việc.
  • Chi tiết trao đổi trong quá trình phỏng vấn.

6. Hồ sơ:

- Đơn xin việc & CV mô tả quá trình học tập và công tác của bản thân tiếng Anh và tiếng Việt.

- Sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương 

- Bằng cấp, bảng điểm

- Chứng chỉ (nếu có)

- Hộ khẩu, CMTND, giấy khai sinh

- Hồ sơ xin việc gửi về: Phòng nhân sự

- ĐT:  01206006074 ( Ms Diễm)-

           0905 62 46 46 ( Phòng Nhân sự)

- Email: hr@fishersuperkids.com

Tiêu đề :
Họ và tên :
contact.Age :
contact.Address :
Số điện thoại :
Email :
Facebook :
contact.Position :
contact.CV :
contact.Avatar :
Nội dung :